SkripsiYuk- Kami melayani Jasa Bimibingan Skripsi, Jasa Konsultasi Skripsi, dan Jasa Analisis Data
Abstrak
Peran dan posisi sistem kepegawaian benar-benar esensial, strategis, dan merupakan faktor penentu keberhasilan dalam setiap birokrasi negara. Pro dan kontra birokrasi suatu negara sangat diperhatikan baik dari segi kuantitas maupun kualitas pegawai negerinya. Oleh karena itu, kemampuan birokrasi untuk melakukan reformasi dalam rangka perbaikan secara komprehensif dan berkesinambungan sangat dituntut, salah satunya dengan mempelajari best practice reformasi kepegawaian di berbagai negara. Artikel ini berusaha untuk memajukan analisis pengembangan sistem kepegawaian dalam perspektif komparatif antara Amerika Serikat dan Indonesia, mulai dari pengembangan sistem kepegawaian masing-masing negara bagian, klasifikasi posisi/pekerjaan, rekrutmen dan seleksi, promosi/karir, remunerasi, dan pelatihan. dan pengembangan. Di akhir artikel ini sebagai pelajaran bagi bahasa Indonesia direkomendasikan beberapa catatan kritis yang perlu dan harus mempercepat reformasi pegawai negeri sipil untuk masa depan. Kata kunci: Sistem Kepegawaian, Reformasi, Promosi/Pembawa, Remunerasi, dan Pelatihan dan Pengembangan, Merit System, Amerika Serikat, Indonesia.
